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Notre 25e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

13-12-2021


La 25e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) s’est déroulée du 15 au 21 novembre dernier, ce fut l’occasion de s’interroger et de communiquer sur les dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion et le maintien des personnes en situation de handicap. Les assistantes sociales de la SIS ont pu coorganiser différentes actions en partenariat avec les entreprises dans lesquelles elles interviennent.



Un moment ludique au sein de l’entrepris VIESSMANN Faulquemont en partenariat avec CAP EMPLOI :

Le 17 novembre, une action de sensibilisation a pu être proposée aux salariés de l’entreprise désireux de connaitre un peu plus dans le détail le handicap en entreprise et notamment la Reconnaissance Qualité travailleur handicapé (RQTH).

Afin de pouvoir rendre accessible l’action à un maximum de salariés, notamment le personnel se trouvant en production, un jeu ludique de questions/réponses a pu être proposé aux participants pour les sensibiliser au handicap visible et invisible au travail au travers de 4 sessions de 30 min.

Une majorité de managers étant présents, cela nous a permis également d’axer une partie de la journée sur le repérage des acteurs en interne et externe qui sont susceptibles d’intervenir sur le champ du handicap, et qui pourront servir de relais si une situation de handicap d’un collaborateur venait à se présenter à eux. 

Objectif remplit pour cette belle journée puisque bon nombre de participants ont reconnu avoir changé de regard et leurs représentations au sujet du handicap. Cela a finalement permis d’encourager une vision dédramatisée et positive du handicap en entreprise et de la RQTH.



Des webinaires organisés au sein de l’entreprise Républicain Lorrain :

L’objectif étant d’informer, d’échanger et de sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap, le Service Social, le Service Médical et le Service Ressources Humaines de l’entreprise ont proposé un certain nombre de communications, d’animations et sensibilisations qui ont permis de partager des connaissances, des informations, et de répondre à des questionnements.

Ainsi, une communication en amont de la SEEPH a été réalisée : des affiches grand format « LE SAVIEZ-VOUS ? », étaient visibles dans tous les lieux de passage et de restauration. Ces affiches comportaient des questions-réponses relatifs aux différentes formes de handicaps, le but étant de déconstruire les idées reçues liées au handicap et aux pathologies pouvant amener à une reconnaissance de handicap. 

De même, sur la période du 15 novembre au 19 novembre des visioconférences ont été proposées à l’ensemble des salariés avec la présentation d’un power-point qui synthétisé les questions techniques de reconnaissance du handicap et les différents dispositifs inhérents à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap.

Cela a permis de libérer la parole pour certains salariés et ainsi comprendre le fonctionnement administratif des Reconnaissance de handicap. 

Avec ces échanges et questions, certains salariés souffrant de maladies invalidantes pouvant amener à un handicap ont pu évoquer leur propre situation de santé au vu de leur activité professionnelle. Il s’agissait de lever les freins quant à une reconnaissance de RTH et d’accepter psychologiquement son handicap en en parlant. 


Une rencontre en salle détente au sein de l’entreprise CoMetz

L’assistante sociale intervient de façon régulière dans l’entreprise afin de faire connaître le rôle et les missions de l’assistante sociale du travail en tenant plusieurs stands d’informations collectifs différents chaque mois. 

La communication s’est réalisée sur un tableau d’affichage au centre de la salle de restauration des salariées dans laquelle l’Assistante sociale était présente aux heures de repas (de 11h à 14h30).

L’objectif était, ici, de pouvoir présenter et échanger avec les chargées de clientèles et les managers sur le thème de la santé mentale, du handicap et des compensations possibles en entreprise. L’aspect de la peur de la stigmatisation et du regard de l’autre ont également été abordé. 



RAPPEL :

En France, 12 millions de personnes sont touchées par un handicap. 

80 % de ces handicaps sont invisibles.

L’enjeu, aujourd’hui, est de dépasser les préjugés autour du handicap en entreprise.


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